Village de L'emploi
Accélérateur de carrière
L’état des lieux du marché de l’emploi des métiers IT, effectué par le Village de l’emploi et ses experts montre que les méthodes traditionnelles éducatives ou professionnelles sont inefficientes. Cela est d’autant plus dramatique que le marché est très en demande de profils expérimentés et experts. Ainsi, l’urgence de conceptualiser une méthode innovante s’est imposée.
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PourQuoi Village de l'emploi
L’état des lieux du marché de l’emploi des métiers IT
Un environnement qui évolue vite peut décupler les contraintes existantes, et diminuer les facilités d’accès qui survivaient. L’expertise de Village d’Emploi répond à cette problématique, en permettant de faire face à la concurrence de façon durable, de changer la donne vite et bien.
En effet, aujourd’hui et depuis la bulle internet de 2000, la communication et les méthodes de travail ont changé. Les évolutions liées aux outils informatiques sont plus répandues dans certains pays que d’autres, bousculant brutalement le quotidien de citoyens depuis plusieurs décennies : c’est la disruption. Or aujourd’hui, la maîtrise de la communication informatique s’impose à très grande échelle dans notre tissu économique interne national. C’est pourquoi, aujourd’hui est aussi le meilleur moment pour choisir de se former de façon adaptée, de faire face à la grande échelle de la disruption sur le terrain. L’offre de formation dispensée par le Village de l’Emploi grâce à son réseau, son expertise, sa capacité d’accélération de carrière est une clé de compétences distinctives sur le marché de l’emploi.
La méthode
La méthode participative, claire, évolutive et adaptée, offre au candidat la possibilité d’agir en tant qu’acteur clé dans son environnement décrypté, avec un accompagnement personnalisé.
Le concept de Village de l’emploi et accélération de carrière se trouve au cœur de l’efficience.
Le marché actuel est en forte demande de profils experts autour des outils numériques. Cela exige de proposer des candidats bénéficiant d’une avancée en termes de courbe d’expérience. C’est à ce niveau que Village d’Emploi a toute son expertise, et qu’il agit. D’une part, les lauréats sont intégrés directement sur le terrain pour mettre en application professionnelle leurs nouveaux acquis grâce à des prises de fonction de haut niveau, très formatrices. D’autre part, en dispensant au préalable une remise à niveau solide, personnalisée et rapide des connaissances et compétences de métier.
Le fonctionnement consiste donc en ce couplage de formation et d’expérience. Véritable nerf de guerre de l’insertion professionnelle durable, il définit les actions menées par le Village d’Emploi et l’accélération de carrière pour objectif des candidats futurs lauréats. La méthode employée permet de transmettre directement l’attitude professionnelle indispensable à toute prise de responsabilité. Cette attitude est justement, selon les constats de terrain des fondateurs de Village d’Emploi, ce qui fait défaut habituellement aux jeunes diplômés, et constitue le frein majeur à toute employabilité sur les postes réellement visées.
La raison de ce défaut de qualification résulte dans les modes de formation traditionnels et les savoirs de nature tacites et donc difficilement transmissibles, à moins d’y consacrer plusieurs années.
Génératrice de valeur, cette méthode est une vraie plus value dès le premier emploi. Les compétences rares sont transmises grâce à un savoir faire unique et des compétences expertes via un nombre très conséquent de partenariats issus d’un process très sélectif. Bien plus que la garantie d’un emploi, c’est la garantie de l’employabilité à long terme qui est visée. En effet, une expertise communicationnelle est transmise au lauréat et agit comme un levier, tel un porte parole des compétences et projets du futur jeune professionnel.
Adossé à la méthode professionnalisante, Village d’Emploi Expertise propose un accompagnement pouvant aller jusqu’à 36 mois. Les lauréats professionnels sont formés pour répondre parfaitement aux exigences et besoins des marchés les plus ardus Ils ont enfin accès aux hautes fonctions, relativement rapidement. Ainsi, plus de 4500 lauréats ont déjà été formés et insérés durablement et plusieurs témoignent leur reconnaissance directement à la page du site Village d’Emploi Livre d’or.
Le taux de réussite
exprimé par les retours des lauréats aux journées du Village de l’emploi du livre d’or, illustrent le mieux l’efficacité et les perspectives de carrières offertes. Cela témoigne de l’efficience de la méthode employée, brevetée et éprouvée depuis 1986. Notre expérience nous a permis d’identifier les points clés de compétence à détenir afin de faire d’une expérience professionnelle un succès à coup sûr.
Il s’agit d’une synthèse prenant en compte les contraintes professionnelles que le jeune diplômé ne connait pas encore, et face auxquelles Village de l’Emploi en accélération de carrière, déploie un savoir faire efficient et méthodique. L’expertise de Village d’Emploi permet aux candidats, issus des métiers de l’informatique ou non, de niveau BAC+2 à BAC+5, d’obtenir une mise à niveau et de bénéficier, même en période de crise, d’un savoir faire innovant afin de mener à bout les projets de formation.
Lorsque l’entreprise postule que traditionnellement, les nouvelles recrues ont besoin de cinq années en moyenne avant de pouvoir occuper les fonctions pour lesquelles ils sont recrutés, elle accentue ses besoins en compétences clés. Elle diffère le moment où elle livre à l’entreprise les ressources dont elle a besoin. Ce besoin croissant est donc lié à des contraintes de formation traditionnellement longues en interne qui dicte que le temps passé dans l’organisation façonne le niveau de compétence bien plus que les compétences inhérentes au candidat. C’est ainsi qu’aujourd’hui, en plus du contexte de communication disruptive, le marché a urgemment besoin de compétences et de connaissances avérées et pointues pour combler des postes clés laissés vacants. Le Village d’Emploi accélération de carrière casse ce schéma de formation par une innovation de formation, et déjoue les contraintes du marché en créant des opportunités nouvelles et accessibles immédiatement : celles de pouvoir accéder à des fonctions supérieures très prisées par les entreprises et par les postulants.
Plus encore, la formation permet de faire bénéficier de la gratuité du cursus par l’accord du candidat de s’engager par la suite pour trois ans chez son employeur financeur et formateur. La seule contrepartie du candidat est qu’il s’engage chez son employeur financeur pour trois années, à l’issue de la formation. A la fin de l’engagement, il peut soit poursuivre avec son employeur en bénéficiant d’un statut confirmé, soit s’engager auprès d’une nouvelle entreprise.
À tout moment, le candidat conserve sa liberté de travailler, s’il rompt prématurément son contrat, il devra s’acquitter des frais de formation restant dus.
Les enjeux des entreprises sont bien connus par le Village d’Emploi et ses experts.
Ils concernent essentiellement le développement d’une expertise sur les métiers, c’est-à-dire : acquérir de la hauteur, connaitre toutes ses dimensions, développer une assurance professionnelle à juste titre, et acquérir des réflexes salutaires, le jargon spécifique. C’est pourquoi le réseau Village d’Emploi expertise est constitué d’employeurs partenaires de forme Entreprises du Secteur Numérique (ex-SSII), de coachs-Experts en placement, en recrutement, de coachs-Experts en communication et plus de soixante experts techniques spécialisés pour une mise à niveau opérationnelle des compétences sur des projets « grands comptes ». L’organisation du parcours de village de l’emploi en accélération de carrière part du constat qu’une bonne pratique organisée, encadrée, soutenue, dans une environnement professionnel formateur suffit car la qualité de la transmission de tous les savoirs et l’emporte sur la durée du temps de présence.
C’est pourquoi les partenariats sont sélectionnés selon des critères précis, et constituent une base de relations solides.
Ainsi, le volet de Village de l’Emploi Accélérateur de carrières agit en qualité de facilitateur et constitue la plus value du jeune diplômé.
Cependant, la réussite du parcours professionnel nécessite une grande assiduité, une motivation sans faille et une extrême concentration afin d’absorber efficacité l’intensité du travail demandé. Tout est mis en œuvre pour participer à la réussite des infrastructures conséquents au matériel informatique. Formidable moteur de lutte contre l’inégalité sociale, le facteur gratuité est garant d’un esprit serein et combatif afin de relever le défi de la mise à niveau personnalisée très intense, et de la construction d’une identité professionnelle par le travail d’une communication adaptée professionnellement, génératrice du climat de fiabilité, de confiance employeur-employé.
Le vaste secteur de l’informatique dispose d’autant de possibilités de métier que d’activités des entreprises. L’offre de village de l’emploi en experts s’articule donc autour de quatre propositions principales complétées par des compétences transversales directement liées à l’activité de l’employeur. Le but est la montée en compétence immédiate via une formation pointue et une application professionnalisante dispensées par Village de l’Emploi Expertise et l’employeur partenaire. Les quatre principales formations sont l’assistance, la maîtrise d’ouvrage, le business Intelligence, les nouvelles Technologies et développement, l’informatique industrielle, la production et exploitation.
Les fonctions transversales associées concernent plus de cent vingt spécialités dont les activités de banque, d’assurance, de finance, d’e-commerce et d’autres encore.
Enfin, si le Village d’emploi agit tel un propulseur dans la vie active, directement au poste convoité et provoque une accélération de carrière, c’est parce qu’il détient l’expérience, l’expertise, les moyens, et la volonté d’agir ! Une visite sur la page du village de l’emploi sur le livre d’or permet de rendre compte de l’envergure des actions menées. Dans le cadre actuel d’une demande grandissante de toute l’économie nationale en termes de compétences pointues, le Village d’Emploi est sans conteste le joker professionnel qui permet d’acquérir des compétences clés sur un marché exigeant. La période professionnalisante permettant d’occuper des fonctions pertinentes, d’être accompagné avec un vrai suivi qui permet l’obtention des qualifications professionnelles et par la suite une montée en compétences rapide et sécurisée.
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